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1. 퇴직금, 어떻게 계산될까?
퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴직할 때 지급받는 법적 보상입니다.
퇴직금 산정 방식이 법적으로 정해져 있으며, 2025년에도 동일한 기준이 적용됩니다.
2. 퇴직금 계산법 – 2025년 최신 기준 적용
- ① 1일 평균임금 계산하기
– 퇴직 전 3개월간 지급받은 총 급여(기본급 + 상여금 + 기타 수당) ÷ 총 근무일수
– 식대, 교통비 등은 평균임금에서 제외됨 - ② 근속 연수 확인
– 근속 연수는 퇴직일까지 포함하여 계산
– 1년 미만 근속자는 퇴직금 지급 대상이 아님 - ③ 퇴직금 지급 기한 확인
– 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 함
– 지급 지연 시 연 20% 이자의 지연이자 발생
3. 퇴직금 계산 예시
- 📌 사례 1 – 월급제 근로자의 퇴직금 계산
✔ 근무 연수: 5년
✔ 최근 3개월 평균 월급: 300만 원
✔ 1일 평균임금: (300만 원 × 3) ÷ 90 = 10만 원
✔ 퇴직금: (10만 원 × 30) × 5년 = 1,500만 원 - 📌 사례 2 – 상여금 포함 퇴직금 계산
✔ 근무 연수: 10년
✔ 기본급: 350만 원 / 상여금: 연 200만 원
✔ 1일 평균임금: [(350만 원 × 3) + (200만 원 ÷ 4)] ÷ 90 = 12만 원
✔ 퇴직금: (12만 원 × 30) × 10년 = 3,600만 원
4. 퇴직금 지급 시기 및 유의사항
- ① 퇴직금 지급 기한 – 퇴직 후 14일 이내
– 법적으로 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 함
– 기한을 초과할 경우 연 20% 이자의 지연이자 부과 - ② 퇴직금 미지급 시 대응 방법
– 고용노동부에 신고하면 강제 지급 명령 가능
– 지급 거부 시 사업주는 징역 3년 이하 또는 벌금 2,000만 원 이하 처벌 - ③ 퇴직금 중간정산 가능 여부
– 원칙적으로 불가능하나, 주택 구입, 질병 치료, 재난 피해 등 특정 사유가 있을 경우 중간정산 가능 - ④ 프리랜서, 계약직 근로자의 퇴직금 지급 여부
– 1년 이상 근속하면서 주 15시간 이상 근무한 경우 퇴직금 지급 대상
– 고용 형태와 무관하게 퇴직금 지급 의무 발생
5. 퇴직금 관련 주요 법 개정 및 판례 (2025년 기준)
- 📌 2025년 최신 판례 – 퇴직금 미지급 시 처벌 강화
✔ 퇴직금 지급을 고의로 미룬 사업주는 징역형 선고 가능
✔ 고용노동부, 국세청 협력하여 미지급 사업장 집중 단속 예정 - 📌 중간정산 허용 범위 확대 검토 중
✔ 정부가 중간정산 요건을 완화하는 방안을 검토 중
✔ 생계 곤란 사유로도 중간정산 허용할 가능성 있음 - 📌 비정규직 퇴직금 지급 의무 강화
✔ 1년 이상 근무한 비정규직, 계약직도 동일한 퇴직금 적용
✔ 근로기간 종료 후 14일 이내 퇴직금 지급 의무 발생
📌 FAQ – 퇴직금 관련 자주 묻는 질문
Q1. 퇴직금 지급 기한을 넘기면 어떻게 되나요?
➡ 14일 이내 미지급 시 연 20%의 지연이자 발생
Q2. 퇴직금 중간정산이 가능한 경우는?
➡ 주택 구입, 질병 치료, 재난 피해 등 특정 조건 충족 시 가능
Q3. 계약직, 비정규직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
➡ 네, 1년 이상 근속하고 주 15시간 이상 근무했다면 지급 대상
Q4. 퇴직금을 받을 때 세금이 부과되나요?
➡ 일정 금액 이상 퇴직금에는 퇴직소득세가 부과될 수 있음
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