노동·산재

알바 중 다쳤다면? 현실적으로 산재 처리하는 법과 주의사항 “단순 알바도 산재가 되나요?” 실제 사례로 본 현실적 해결법 얼마 전 편의점에서 아르바이트하던 대학생이 급하게 저를 찾아왔습니다. 일하다가 미끄러져 손목을 심하게 다쳤는데, 점주가 “알바는 산재보험 대상이 아니다”라며 산재처리를 거부했기 때문이죠. 사실 이는 잘못된 정보인데, 현실에서는 많은 알바생들이 비슷한 문제로 제대로 된 보상을 받지 못하고 있는 게 현실입니다. … Read more

회사가 갑자기 부도를 냈다면? 근로자가 현실적으로 해야 할 일 “갑자기 회사가 망했어요!” 실제 부도 사례로 보는 현실 대응법 얼마 전 한 직원분이 당황한 얼굴로 제게 찾아왔습니다. 회사가 아무런 사전 공지 없이 갑자기 문을 닫았고, 사장님은 연락이 두절된 상태였죠. 밀린 월급은 물론, 퇴직금도 어떻게 될지 몰라 크게 불안해하고 있었습니다. 이런 사례가 드문 것 같지만 현실에서는 생각보다 … Read more

무단 퇴사한 직원, 법적으로 어떻게 대응해야 할까? 무단 퇴사, 현실에서는 어떻게 대응하나요? 최근 한 중소기업 대표님께서 급하게 제 사무실을 찾아오셨습니다. 직원 한 명이 아무 연락도 없이 갑자기 출근하지 않기 시작했고, 연락도 닿지 않아 업무에 큰 차질이 생긴 상황이었습니다. 이런 ‘무단 퇴사’는 생각보다 자주 발생하며, 회사 입장에선 큰 손실을 초래하기도 합니다. 무단 퇴사를 단순히 ‘무책임한 행동’이라고 … Read more

직장 내 괴롭힘 – 법적 정의와 피해자가 취할 수 있는 조치 최근 직장 내 괴롭힘이 심각한 사회 문제로 떠오르고 있습니다. 직장 내 괴롭힘이란 상급자 또는 동료가 지속적으로 부당한 대우를 하거나 정신적·신체적 피해를 주는 행위를 의미하는데요. 오늘은 직장 내 괴롭힘의 법적 정의, 피해자가 취할 수 있는 조치, 그리고 기업의 대응 의무에 대해 알아보겠습니다. 1. 직장 내 … Read more

1. 퇴직금, 어떻게 계산될까? 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴직할 때 지급받는 법적 보상입니다. 퇴직금 산정 방식이 법적으로 정해져 있으며, 2025년에도 동일한 기준이 적용됩니다. 2. 퇴직금 계산법 – 2025년 최신 기준 적용 ① 1일 평균임금 계산하기 – 퇴직 전 3개월간 지급받은 총 급여(기본급 + 상여금 + 기타 수당) ÷ 총 근무일수 – 식대, … Read more

1. 임금 체불이란? 임금 체불이란 근로자가 일한 대가(급여, 수당 등)를 정해진 날짜에 받지 못하는 경우를 말합니다. 근로기준법 제36조에 따라, 임금은 원칙적으로 매월 1회 이상, 일정한 날짜에 지급해야 합니다. 📌 임금 체불에 해당하는 사례 월급이 제때 지급되지 않음 퇴직 후 마지막 급여 및 퇴직금 미지급 연장·야간·휴일 근로수당 미지급 4대 보험료 공제 후 미납 (근로자 부담분을 떼어놓고 … Read more

1. 연차 사용 촉진이란? 연차 사용 촉진이란 회사가 근로자에게 연차를 사용하도록 공식적으로 안내하는 절차를 말합니다. 근로기준법 제61조에 따르면, 회사가 일정한 기준을 충족하여 연차 사용을 촉진하면 미사용 연차에 대한 연차수당 지급 의무가 없어질 수 있습니다. 즉, 회사가 근로자에게 “연차를 사용하세요”라고 두 차례 서면으로 안내하면, 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해서는 연차수당을 받을 수 없게 됩니다. 2. 연차 … Read more

1. 연차휴가란? 연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무하면 법적으로 보장받는 유급휴가입니다. 근로기준법 제60조에 따라 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 연차휴가가 발생합니다. 2. 연차휴가 발생 기준 연차휴가는 근속 연수에 따라 다르게 발생하며, 신규 입사자와 1년 이상 근무한 근로자의 기준이 다릅니다. 📌 신규 입사자의 연차휴가 입사 후 1개월 개근 시 1일 발생 최대 11일까지 발생 가능 (1년 … Read more

연봉 협상, 어떻게 하면 성공할까? 연봉 협상은 단순히 급여를 올려달라고 요청하는 것이 아니라, 법적 근거와 협상 전략을 활용하여 합리적인 인상을 이끌어내는 과정입니다. 연봉 협상의 법적 근거 1. 근로기준법과 최저임금 연봉 협상 시 **최저임금법**을 고려해야 합니다. 매년 최저임금이 조정되므로, 연봉 인상이 법적으로 필요한 경우도 있습니다. 2. 근로계약서와 임금협약 근로계약서에는 연봉 조정 조건이 명시될 수 있으며, 노사 … Read more

퇴직금, 어떻게 계산하고 받을 수 있을까? 퇴직금은 일정 기간 동안 근무한 근로자가 퇴직할 때 지급받는 법적 보상금입니다. 근로기준법에서는 근로자의 퇴직금을 보호하기 위한 명확한 규정을 두고 있으며, 이를 숙지하는 것이 중요합니다. 퇴직금 지급 대상 1. 근로기준법 적용 대상 퇴직금 지급 대상은 근로기준법상 ‘근로자’로 인정되는 사람입니다. 즉, 정규직뿐만 아니라 계약직, 파견직, 일용직도 일정 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 … Read more

✅ 근로계약서란? 왜 중요한가? 근로계약서는 근로자와 사용자가 근로 조건을 명확히 합의하고 이를 문서로 남기는 중요한 법적 문서입니다. 근로계약서를 정확하게 작성하지 않으면 근로기준법 위반, 임금 체불, 부당 해고 등 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다. 따라서 근로계약서 작성 시 반드시 포함해야 할 필수 조항과 작성 가이드를 알아보겠습니다. 📌 근로계약서 필수 포함 조항 (근로기준법 제17조) 1️⃣ 근로계약 기간 … Read more

근로계약서 미작성 시 발생하는 법적 문제와 대처 방법 많은 사업장에서 근로계약서를 작성하지 않고 구두로 계약을 맺는 경우가 많습니다. 하지만 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자의 권리 보호가 어려워지고, 사업주도 법적 책임을 질 가능성이 커집니다. ✅ 1️⃣ 근로계약서 미작성의 법적 문제 📌 근로기준법 제17조: 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로조건을 서면으로 명확하게 작성해야 함 ✔️ 근로기준법을 위반하면 500만 원 … Read more

부당해고 대응 방법, 어떻게 해야 할까? 갑작스럽게 해고를 통보받았다면, 그것이 정당한 해고인지 먼저 확인해야 합니다. 부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우를 의미하며, 법적으로 보호받을 수 있습니다. 그렇다면 부당해고를 당했을 때 어떻게 대응해야 할까요? ✅ 부당해고란? 부당해고(不當解雇)란 정당한 사유 없이 근로자를 해고하는 행위를 의미합니다. 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 … Read more